第2451章

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    我不禁就想到了战争年代的那些首长们,他们不也都躲在后方吗?其实这其中的道理是一样的,下面的人不冲在前面去当炮灰,首长和上级们如何成就万世功名?

    古时候是战将对战将,同级别的将军在战场上PK,到了现代社会,将军退到后方。这是管理体制发生根本性变革的结果,所以这也没有什么让人不可以理解的。

    在这样的情况下,我还能怎么说?她前面的那些话一句句都是那么的冠冕堂皇,让我根本无法去辩驳,而且也不可能去辩驳。我想,作为市委书记,她这样做,这样讲并没有错,也许我到了她那样的位子也是一样。正如吴市长所讲的那样,一个人的思维是跟着位子在走的。因此这没有对错的问题,说到底就是一个人的地位所决定。

    不管怎么说,荣书记的人品不错,只是因为身在官场才使得她也变得如此有心机起来。不过话又说回来了,作为市委书记,如果她没有如此的心机,或者说是智慧,她的位子也就难以坐得稳。所以任何事情都只是相对的,根本就不能,也不可以简单地用对和错去评判。

    我说道:“荣书记,我知道了。这件事情我来处理吧。反正我和下面的人接触不多,对每个人都很公道,到时候抓住谁谁倒霉。”

    她看着我笑,“冯市长,我怎么觉得你这话有些变味了呢?”

    我顿时愕然,“怎么变味了?我讲的是实话啊?当然,我只是在你面前才这样讲。”

    她笑道:“这倒是。那好吧,我们先打招呼,如果个别人还是要去干那样的事情,那就怪不得党纪国法的无情了。”

    回去后我没有即刻给卢局长打电话,反正这件事情还有一段时间才具体实施。如果我现在又去对他讲这件事情的话,只能是我自己打了自己的耳光——才一晚上的时间,怎么又变了?

    几天后,市委在大礼堂召开全市科级以上的干部大会,大会堂被坐得满满的。主席台就坐的当然是四大班子的领导们,二十好几号人。

    我住持会议,荣书记主讲。在这次会议上,荣书记谈到了上江市今年的发展任务,未来上江市的前景,目前我们需要大力做好的最主要的一些工作,等等。这是她讲话内容的第一部分。

    随后她就谈到了干部提拔与干部考核机制的问题。她说,“我们上江市是当前全省改革的前沿,干部体制的改革也应该走在前面,我们将对干部考核、提拔机制进行系统的研究之后开始实施。我想,我们的干部考核和提拔原则无外乎就这几个字:有能力者上,没有能力者下。建立起能上能下的干部使用机制,对调动我们全体干部的积极性是大有好处的,而且也必将让我们的改革飞跃性地向前发展……”

    她的讲话其实很谨慎。虽然她是市委书记,毕竟这样的事情还没有在市委常委会上研究过,所以在这样的大会上她也只能谈谈原则性的问题。

    接下来她就一下子转变了语气,“可是,我们又很犹豫。为什么会犹豫呢?因为我们不少的干部连现有的干部体制都还不能适应,我们怎么能够一下子从现有的干部体制转变到新的干部体制上去?我们上江市目前正面临着改革的关键时期,然而我们有不少的干部办事拖拉,利字当头,甚至,我们还有少部分的干部堕落到了赌博之中,还有的干部经受不住诱惑,时常到各种娱乐场所流连忘返……”

    在讲这个问题的过程中,她还给大家讲了两个历史故事,“《南史·儒林传论》上讲:‘上好之,下必有甚焉者。’此言是经过无数历史事实证明了的上行下效的至理。《韩非子·外储说左上》所记载的‘邹缨齐紫’的史实则是最有说服力的佐证。

    这讲的是两个故事,一是讲,齐桓公喜欢穿紫衣服,紫衣服就在全国流行开了。紫衣服价格越来越高,齐桓公担心这样下去,必然引起奢侈风气,但又不知道如何是好。

    正在为难时,管仲对齐桓公说:您想阻止国人穿紫衣服,应该从自身做起,每天上朝不穿紫衣服。大臣有穿紫衣服进见的,您就说:离我远点儿,我讨厌紫衣服的气味,就行了。

    齐桓公按照管仲的话去做以后,结果当天官员们就不穿紫衣服了。第二天,齐都临淄就没有穿紫衣服的了。第三天,全国穿紫衣服的现象就杜绝了。

    第二个故事是讲,邹国的国君喜欢系长帽带,左右都跟着系长帽带,帽带价格长得离了谱儿,邹君感到问题很严重。有一天上朝,他当着满朝文武大臣拽断长帽带,国人从此再不系长帽带了。

    上述两则故事,堪称上行下效的典范。‘紫衣’和‘帽带’价格飞涨,不在其本身,而是齐桓公和邹君之酷爱所致。

    所幸的是齐桓公与邹君能察觉、认识自己的错误,并能及时改正,从自身做起,当机立断割爱。结果是:其身正,不令而行。立竿见影,尽除‘紫衣’、‘帽带’价格暴涨之积弊,使国家转危为安。

    如今我们很多地方世风日下,道德沦丧。追根究底,原因不在野而在朝;不在下而在上;不在民而在官。所以我希望在座的各位,也包括我们四大家的领导们,都能以齐桓公、邹君为戒,自省、自查、自改、自正……”

    在这个问题上她谈了很长的时间,虽然没有指名道姓地批评人,但是却对目前上江市的一些情况谈得很深入,而且给人暗有所指的感觉。就连我听了后也感觉到了一点:在这次会议前,她肯定做过大量的调查研究,否则的话有些事情她不可能能够讲得那么详细和如此的具有针对性。

    在这个问题上,她最后说道:“我们对有问题的干部的处理原则就一句话:查出来一个就坚决处理一个,对任何人都绝不手软!”