慈善医院的病房楼已经竣工。梧桐树已经栽好,就等凤凰来落枝了。但是,那些不出门的凤凰是不知道哪里还有更好的梧桐树的,这就需要其他的凤凰出来引诱她们。
武新淦到新的岗位已经几个月了,对医院的整个状况,对宋世宇也有了更加充分的认识。
有人说过,“历史把一个庸人推上了历史的舞台,使其扮演了英雄的角色”。而武新淦并不是庸人,他只是个对政治不感兴趣的人,他是专家,是搞业务的,手术台才是他真正的历史舞台。既然宋世宇已经委任他为副院长,也应该尽到副院长之责。他管理的已经不是一个科室的业务,而是整个医院的的业务了,在其位谋其政的道理他还是懂得的。
手术台上那点事,对武新淦来说已经是驾轻就熟。更何况他已经带出了很多徒弟,而且个个是手术台上的高手,不是非常时刻,他不用亲自登台。他有更多的时间研究宋世宇交给他的任务。
武新淦把了解到的情况,认真梳理了一遍。门诊大楼、病房大楼、检验大楼、放射大楼、各种先进设备,都很容易办到,因为钱对慈善医院来说不是难事,宋世宇有的是办法。最难办到的,最缺乏的是人才,是能独当一面,有影响,有实力的专家人才。有了人才就能带好一个团队,就能带动一个重点专科,就能吸引更多的病人。
武新淦将对医院的调查结果、自己的想法及一些建议,写成了洋洋数万字的《医院人才发展战略初探》,并把它交给了宋世宇。
第二天,宋世宇把武新淦叫到了办公室,笑呵呵地说:“武院长,没想到啊,你不仅是心外科专家,你还是个人才专家啊。”
宋世宇边说边把武新淦让到沙发上。
“您过奖了,我又没有专门学过人才管理,我只不过凭一时之冲动,胡乱写的。让您见笑了。”武新淦说完,才慢慢地坐下来。
宋世宇的秘书把茶杯端到武新淦面前的茶几上,微笑着退了出去。
“你不能仅仅是提建议,你还要帮我物色人才,挖掘人才,招募人才,若是天下人才尽归我用,那可是不得了的一件事啊。呵呵呵呵。”宋世宇坐在沙发上,边说边坦然地笑起来。
“招募人才应该是人事部的事啊?”武新淦不解地问。
“人事部那几个人,都是些毛丫头,交际圈没有你广,只能发发广告什么的,真正招揽人才,还得你出面才行。你的影响力大吗。”宋世宇说。
“你既然那么信任我,我就试试。”武新淦谦虚地说。
“你肯定行,你本身就很有说服力吗。”宋世宇站起来,拍着武新淦的肩膀说。
武新淦应诺着,退出宋世宇的办公室。他边走边低头沉思着。
当他推开自己办公室的门时,不仅愣住了,只见彦倪坐在他的椅子上冲他微笑着。
“咦,你怎么来了?”武新淦面带愁容的问。
“怎么了。看你愁眉不展的样子,是不是不愿意我来啊。”彦倪一本正经地问。
“哦。啊,不不不。”武新淦赶紧辩解说。
“那是怎么了?”彦倪关切地问。
“哎。”武新淦长叹一声说,“宋院长给了我一个艰巨的任务,让我到社会上去招募人才。我正为这事犯愁呢。”
“奥,是这么回事。”彦倪凝目沉思了一会儿接着说,“哎,我给你出个注意。你还记得你那个学生牟浩忎吗?”
“当然记得了。前几天我还去看过他的老婆孩子呢。怎么了?”武新淦问。
“我听说他被判了十年,因为表现好,已经减过一次刑了。这是个人才,得想办法让他尽早出来。”彦倪看着他说。
“怎么出来?他可是在监狱里,总不能劫狱吧。”武新淦笑着说。
“监狱对表现好的都能减刑。”彦倪看了武新淦一眼继续说,“什么叫表现好,还不是监狱长一句话。你跟宋院长说一声,看他监狱里有没有人,愿意不愿意花这个钱。牟浩忎可是个人才,若把他给弄出来,他会竭尽全力为宋院长卖命的。”
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